一、工伤赔偿停工留薪期怎么算
停工留薪期的计算主要依据以下几个方面：
（一）确定依据
1. 一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。比如医生在诊断证明中写明受伤员工需要休息多久来康复伤情，这是一个重要参考。如果员工遭受骨折等较严重伤害，可能医生会建议3个月甚至更久的休息期用于康复，这期间可能就属于停工留薪期。
2. 各地有停工留薪期分类目录的，可按照目录对应伤情确定期限。例如某地区的目录中规定手部肌腱断裂的停工留薪期为2个月左右，那么符合该伤情的员工大致按此标准执行。
（二）特殊情况
1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但这需要员工或用人单位提出申请，经过相关的鉴定流程来确定是否延长以及延长多久。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期内能拿到与受伤前正常工作时相同的工资、奖金等福利待遇。
二、工伤赔偿停工留薪的天数怎么算
停工留薪期天数的计算主要依据以下方面：
（一）医疗机构的诊断证明
1. 一般来说，医生会根据工伤职工的受伤情况，预估一个大致的休息康复期，这个在诊断证明或者出院小结等医疗文件上会有所体现。例如骨折等较严重损伤，可能会写明需要卧床休息几个月以便骨头愈合，这个时间就可以作为停工留薪期的重要参考。
2. 如果伤情有特殊情况，比如伤口感染等导致康复期延长，医疗机构重新出具的相关诊断说明中的休息时间也应计算在内。
（二）相关标准规范
1. 不同地区可能会有关于停工留薪期的分类目录，目录中会针对各种伤情列出大致的停工留薪期限范围。例如某个地区的目录规定手部肌腱断裂的停工留薪期为3 - 6个月，这就为确定停工留薪期提供了一定的标准。
2. 当实际受伤情况与目录不完全相符时，要结合具体伤情、职工的个体恢复能力以及医疗机构的意见综合判断，但总体不能超过法律规定的最长期限。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤赔偿退休后能拿到吗
工伤赔偿与退休没有必然的冲突，退休后能否拿到工伤赔偿需要分情况看待。
（一）如果工伤发生在退休之前，并且已经被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级等情况。
1. 对于工伤医疗费用、停工留薪期工资等部分赔偿项目，在工伤认定和相关程序完成后就应按规定支付，这部分不会因为退休而受影响。
2. 一次性伤残补助金也是基于工伤认定和伤残鉴定的结果支付，与是否退休无关，正常情况下是可以拿到的。
3. 但是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有些地区规定在退休时可能不再支付或者会有特殊的计算方式，因为退休后劳动者不再面临重新就业等相关情况。
（二）如果工伤发生在退休之后，由于退休人员与用人单位之间一般为劳务关系而非劳动关系，这种情况下认定工伤比较复杂，可能无法按照正常的工伤赔偿流程进行赔偿，而是要依据双方劳务合同约定或者按照侵权等相关法律规定来处理可能产生的伤害赔偿问题。
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