一、签工伤私了协议要注意什么
签工伤私了协议时需注意以下方面：
（一）明确双方身份信息
要准确填写用人单位和工伤职工的姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等，确保主体明确无误，防止日后出现主体争议。
（二）工伤事实认定清晰
协议中需详细描述工伤发生的时间、地点、原因、经过等情况，最好能附上相关的工伤认定决定书或其他能证明工伤事实的材料，以避免在工伤事实方面存在模糊或争议之处。
（三）赔偿项目和金额
1. 赔偿项目应涵盖法定的所有项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时涉及）等。
2. 赔偿金额要合理，应参照工伤保险条例规定的计算标准，并结合实际伤情、工资水平、当地经济水平等因素确定，防止赔偿金额过低损害工伤职工权益。
（四）协议的生效和解除条件
明确协议在何种条件下生效，例如双方签字盖章后生效；同时也要约定解除协议的条件，如存在欺诈、胁迫等情形时协议可解除。
（五）违约责任
规定双方违反协议约定应承担的违约责任，如支付违约金等，以保障协议的有效履行。
二、签订劳务合同可以认定工伤吗
签订劳务合同不能直接认定工伤。
工伤认定的前提是存在劳动关系。劳务合同所建立的是劳务关系，与劳动关系有本质区别。在劳务关系中，提供劳务者因劳务活动受到伤害的，不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
如果是在劳务活动中受伤，双方应根据劳务合同中的约定来处理伤害赔偿事宜，比如双方约定的风险承担、赔偿方式等。如果没有约定或者约定不明确，双方可以通过协商、民事诉讼等方式解决因劳务活动导致的伤害赔偿问题。
三、签过工伤赔偿协议能推翻吗
签过的工伤赔偿协议有可能被推翻。
如果存在以下情况，协议可能被推翻：
1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位以不支付后续医疗费用等手段胁迫工伤职工签订不合理赔偿协议，这种情况下协议违背了职工的真实意愿，可被推翻。
2. 协议内容显失公平。比如工伤职工对自身伤情存在严重误判，所获赔偿与按照法律规定应得赔偿数额相差巨大，协议内容明显对职工一方不公平，也可推翻协议。
3. 协议签订时工伤职工还未完成工伤认定和劳动能力鉴定，而之后的认定和鉴定结果显示工伤的严重程度远超协议签订时预估的情况，此时协议可能需要重新调整，存在被推翻的可能。
但是，如果工伤赔偿协议是双方真实意思表示，且不存在上述违法违规情形，一般会认定协议有效，不能随意推翻。
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