一、返聘人员工伤后可以辞退吗
返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果返聘人员工伤后，是否辞退需要根据具体情况而定。
（一）劳务协议约定
如果双方签订的劳务协议中有明确约定，例如在工伤等特殊情况下用人单位有权解除劳务关系，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议约定进行辞退操作。但这种约定不能排除用人单位应承担的相应民事赔偿责任。
（二）无约定情况
如果劳务协议没有相关约定，一般来说不能随意辞退。因为返聘人员因工作受伤，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。此时辞退返聘人员可能被视为违反双方的劳务约定或者存在过错行为，可能会引发民事赔偿纠纷，返聘人员可能会要求用人单位承担因其辞退行为造成的额外损失，如后续治疗费用无法保障等相关费用的赔偿。
二、反聘人员发生工伤怎么办
反聘人员发生工伤按以下情况处理：
（一）已享受养老保险待遇的反聘人员
1. 这种情况下，他们与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
2. 若发生工伤，不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
3. 双方可以依据劳务合同的约定来处理赔偿事宜，如果劳务合同没有约定，可以参照民事侵权赔偿的相关规定，根据双方的过错程度分担损失。
（二）未享受养老保险待遇的反聘人员
1. 若他们与用人单位签订的是劳动合同，与正常职工一样属于劳动关系，发生工伤后应当按照工伤保险条例的规定处理，依法享受工伤保险待遇。
2. 如果单位没有为其缴纳工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、返聘人员工伤如何赔偿
返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
对于返聘人员工伤赔偿有以下情况：
1. 如果双方在劳务合同中有约定，按照约定内容进行赔偿。例如约定了在工作中遭受伤害时，用人单位需承担医疗费用、给予一定的补偿费用等具体条款，那么双方应依据该条款执行。
2. 如果没有约定，一般根据双方过错承担相应责任。如果是因为用人单位提供的工作环境不安全等用人单位过错导致返聘人员受伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果是返聘人员自身过错，如未遵守安全操作规范等导致受伤，返聘人员自己可能要承担部分损失。
3. 在一些情况下，还可以参考工伤保险条例中的赔偿项目和标准来确定合理的赔偿数额，但这不是基于劳动关系下的工伤保险赔偿，而是作为确定赔偿数额的一种参照。
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