一、工伤没认定下来工资最低标准
在工伤认定结果未下来之前，职工的工资待遇一般按照原工资福利待遇发放，且不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位按照当地最低工资标准发放工资，这是符合法律规定的下限要求。但如果职工的原工资福利待遇高于最低工资标准，用人单位应当按照原标准发放。例如，职工受伤前月工资为5000元，包含基本工资、绩效工资、奖金等，在工伤认定未下期间，用人单位不能仅以最低工资标准（假设为2000元）发放，而应按5000元发放。
不过，如果经过调查最终确定职工不构成工伤，用人单位有权按照公司的相关规定调整工资发放标准，对于多发放的部分，可能会根据实际情况要求职工返还，但这需要遵循合法合理的程序。总之，在工伤认定未下来期间，工资发放既要考虑法律规定，也要依据实际的工资构成情况。
二、工伤没认定下来工资怎么算
如果工伤认定没下来，工资的计算分不同情况。
（一）停工留薪期内
1. 如果职工受伤后确实需要暂停工作接受工伤医疗，在这段停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然工伤认定结果还没下来，但单位不能停止支付工资。这里的工资福利待遇应按照职工受伤前正常工作时的标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）认定结果为非工伤
如果最终工伤认定结果为不是工伤，那么在等待认定结果期间，单位可能按照病假工资等相关规定来支付工资。病假工资通常会低于正常工资水平，具体的支付标准要根据单位的规章制度以及当地的法律法规来确定。
三、工伤没认定下来去医院费用
如果工伤没有认定下来，去医院产生的费用处理方式较为复杂。
（一）自行垫付情况
1. 若最终工伤认定成功，之前自行垫付的医疗费用应由工伤保险基金支付。在工伤认定过程中，需要保存好所有的医疗费用票据，包括诊断证明、费用清单、缴费发票等，这些都是后续报销的重要依据。
2. 但如果是因为用人单位的原因，例如没有在规定时间内申请工伤认定，导致职工未能及时被认定为工伤，那么在此期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由用人单位承担。
（二）医疗保险支付情况
如果职工参加了基本医疗保险，部分医疗费用可能会按照医保政策由医疗保险支付。不过需要注意的是，一旦工伤认定成功，医疗保险已支付的部分，可能需要进行相应的调整，因为工伤医疗费用原则上应由工伤保险基金承担。
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来源：头条-工伤没认定下来去医院费用，工伤没认定下来医疗费怎么办