一、工伤期间双休日怎么算
在工伤期间，关于双休日的计算如下：
（一）停工留薪期内
1. 如果处于停工留薪期，双休日包含在停工留薪期的时间范围内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论是工作日还是双休日，单位都需要按照正常的工资待遇向工伤职工支付工资，不存在单独区分双休日的情况。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后
1. 如果工伤职工在双休日仍需进行后续治疗等与工伤相关的事务，可依据实际情况按照病假或者其他相关规定处理。
2. 如果工伤职工已经恢复到可以正常工作，但由于单位原因在双休日安排加班的，应当按照正常加班规定处理，如支付加班费等；如果是因为职工自身原因在双休日进行与工伤无关的工作，应按照单位正常的考勤和工资制度执行。
二、工伤期间生活费标准是由谁赔付
工伤期间的生活费标准相关赔付情况如下：
（一）由工伤保险基金赔付的情况
如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤治疗期间，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些费用的标准会依据当地的具体规定执行，例如有些地区规定了每日的伙食补助标准为一定金额。
（二）用人单位承担的情况
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的上述费用，包括工伤职工在工伤期间的生活费相关费用，全部由用人单位承担。并且用人单位还需要承担工伤职工的其他相关工伤待遇的支付，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
三、工伤期间调岗降薪对以后赔偿有影响吗
工伤期间调岗降薪对以后赔偿有一定影响。
（一）从工伤认定方面来看
1. 调岗降薪如果是不合理的，企业这种行为可能被视为对工伤职工权益的侵害。在认定工伤时，虽然主要依据是职工受伤是否符合工伤认定的法定情形，但企业这种不恰当对待工伤职工的行为，可能在侧面反映出企业存在逃避责任的嫌疑，这可能影响工伤认定过程中的一些证据判断等。
2. 如果因为调岗降薪导致职工心理压力增加等情况影响了康复，进而影响到劳动能力鉴定结果，例如原本可能恢复较好，但因这些不良影响恢复不佳导致鉴定等级提高，那么企业可能需要承担更多的赔偿责任。
（二）从赔偿计算方面来看
1. 工资是计算工伤赔偿的重要依据，例如一次性伤残补助金等是根据职工的工资标准计算的。如果企业调岗降薪，可能会降低这个计算基数，从而直接影响到职工最终获得的赔偿金额。
2. 职工在工伤期间本应享受相应的福利待遇，调岗降薪可能会影响到这些福利待遇的正常享有，在计算赔偿时可能涉及对这部分权益损失的考量。
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