一、工伤纠纷对公司有什么影响
工伤纠纷对公司存在多方面影响。
（一）经济方面
1. 直接赔偿成本。公司可能需要支付工伤员工的医疗费用、康复费用、伤残补助金等。若员工因工伤死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等高额费用。
2. 间接成本。包括员工工伤期间的工资福利待遇照发，这期间公司人力成本增加但该员工可能无法正常工作产出价值。
（二）声誉影响
1. 内部影响。工伤纠纷容易在公司内部引起员工关注和议论，可能影响其他员工的工作积极性和对公司的归属感，导致员工士气低落。
2. 外部影响。在社会上可能损害公司形象，影响公司与合作伙伴、客户的关系，合作伙伴可能会对公司的管理能力和风险控制能力产生质疑，从而影响未来合作机会，客户也可能因公司社会形象受损而流失。
（三）管理影响
1. 公司需要投入更多的人力和时间去处理工伤纠纷，分散了管理资源，影响正常的经营管理工作。
2. 可能促使劳动监管部门加强对公司劳动安全卫生等方面的监管力度，增加公司应对监管的成本和压力。
二、工伤纠纷案件二审不服怎么办呢
如果对工伤纠纷案件的二审判决不服，可以通过以下途径解决：
（一）再审程序
1. 申请再审的主体可以是当事人。当事人如果有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可以向上一级人民法院申请再审。不过要注意再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
2. 人民法院收到再审申请书后，会进行审查。如果符合法定再审事由，法院会裁定再审，之后按照再审程序对案件重新进行审理。
（二）检察监督
当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院提出抗诉，人民法院应当再审。
三、工伤纠纷归哪个部门管
工伤纠纷可以由多个部门管理，主要涉及以下方面：
（一）劳动行政部门
1. 劳动保障行政部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动行政部门还负责对工伤保险费的征缴等工作进行监督管理，确保用人单位依法缴纳工伤保险费用等相关事宜。
（二）劳动仲裁委员会
如果工伤职工与用人单位就工伤保险待遇等问题发生争议，在经过工伤认定等前置程序后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。
（三）人民法院
如果当事人对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对工伤纠纷案件进行审理并作出判决。
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