一、工伤这么不管找谁
如果发生工伤却无人管的情况，可以从以下几个途径寻求解决：
（一）单位层面
1. 首先应找自己所在的工作单位。单位有责任为员工申报工伤。若单位拒绝申报，员工可以自行准备相关材料申报工伤。申报工伤需要提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。
2. 与单位的人事部门或直接上级领导沟通，明确指出这是工伤事故，要求单位按照工伤处理流程进行操作，包括支付工伤治疗期间的工资、报销医疗费用等。
（二）劳动部门
1. 若单位不配合，可向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门负责工伤认定工作，他们会根据提供的材料和实际调查情况来确定是否属于工伤。
2. 劳动部门也会监督单位履行其在工伤方面的义务，例如责令单位为员工补缴工伤保险、按照规定支付相关待遇等。
（三）法律途径
1. 如果工伤问题通过以上途径仍无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律帮助。聘请律师，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
2. 在仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤找什么部门投诉
如果发生工伤，可向以下部门投诉或寻求帮助：
1. 劳动保障行政部门。它负责对工伤认定等相关工作进行管理。劳动者发生工伤事故后，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织也可以提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，对是否属于工伤进行认定。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果在工伤赔偿等方面与用人单位存在争议，可向该委员会申请仲裁。比如在工伤认定后，对于赔偿数额、赔偿方式等用人单位与劳动者无法达成一致意见时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
3. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，在工伤问题上，它可以为职工提供咨询、协助职工与用人单位协商解决问题等。
三、工伤争议可以找劳动监察吗
工伤争议可以找劳动监察部门，但劳动监察部门的职能有一定的范围。
劳动监察主要处理与劳动法律法规执行相关的事务。如果工伤争议涉及用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费、未按照工伤保险待遇相关标准支付费用、违反劳动安全卫生规定导致工伤发生等情况，劳动监察部门有权进行监督检查并要求用人单位改正。
然而，如果工伤争议主要是围绕工伤认定的结论（例如是否属于工伤的判定）、工伤伤残等级评定的准确性等问题，劳动监察部门通常不会直接处理。这类争议可能需要通过申请工伤认定复议、劳动能力鉴定复查或者向劳动仲裁机构提起仲裁等其他法定途径解决。所以，虽然劳动监察在工伤争议的部分方面可以发挥作用，但并非能解决所有类型的工伤争议。
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来源：临律-工伤争议可以找劳动监察吗，工伤可以找劳动仲裁委员会调解吗