一、工伤评不上级怎样向企业索赔
如果工伤评不上级，仍然可以向企业索赔以下方面的费用：
（一）医疗费
因工伤治疗产生的合理医疗费用，企业应当承担。这包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等与治疗工伤相关的费用。需要保留好医院的诊断证明、病历、缴费票据等相关证据，以证明费用的真实性和合理性。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。企业应按照员工正常出勤的工资标准支付这期间的工资。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业应当负责。如果企业未安排护理人员，工伤职工可以要求企业按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）交通费等其他费用
工伤职工因就医或者转院治疗实际发生的交通费等合理费用，企业也应予以赔偿。这需要提供相应的交通票据等证明费用的发生。
二、工伤评不上级有哪些赔偿
工伤评不上级仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤评残标准
工伤评残标准即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
（一）一级伤残
1. 极重度智能损伤。
2. 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等非常严重的身体机能丧失情况。
（二）二级伤残
1. 重度智能损伤。
2. 三肢瘫肌力3级等严重的身体损伤表现。
（三）三级伤残
1. 精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者。
2. 一手全肌瘫肌力≤2级等损伤情况。
（四）四级伤残
1. 单肢瘫肌力≤2级。
2. 面部中度毁容等身体损伤情况。
（五）五级伤残
1. 四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍。
2. 一手全肌瘫肌力3级等。
（六）六级伤残
1. 撕脱伤后头皮缺失1/5以上。
2. 一拇指完全缺失等情况。
（七）七级伤残
1. 偏瘫肌力4级等情况。
2. 单手部分肌瘫肌力3级等。
（八）八级伤残
1. 单肢体瘫肌力4级。
2. 单手全肌瘫肌力4级等。
（九）九级伤残
1. 癫痫轻度等情况。
2. 一拇指末节部分1/2缺失等。
（十）十级伤残
1. 符合中度毁容标准之一项者。
2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情况。
这一标准是为了准确评定工伤劳动者的伤残程度，从而确定相应的工伤保险待遇等相关事宜。
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