一、可以自己申请工伤级别鉴定吗
可以自己申请工伤级别鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其近亲属可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要准备相关材料，主要包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
需要注意的是，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。鉴定过程会依据相关标准进行，包括对工伤职工的身体状况等多方面因素进行综合评估，最终确定工伤级别。
二、可以随意辞退工伤员工吗
不可以随意辞退工伤员工。
工伤员工在法律上享有特殊保护。一方面，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗和康复的期间，在此期间辞退员工是违法的。
另一方面，即便工伤员工经过治疗后可能存在劳动能力部分丧失等情况，用人单位如果想要解除劳动合同，也必须符合法定的条件。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如果不符合这些法定解除条件，用人单位是不能辞退工伤员工的。
若用人单位随意辞退工伤员工，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金等。
三、口头承包工意外工伤谁负责
在口头承包情况下的意外工伤责任认定较为复杂。
（一）如果发包方将工程发包给没有相应资质或者安全生产条件的个人（承包人），发包方要承担连带赔偿责任。因为发包方在选任承包人方面存在过错，不能仅仅以口头承包为由免除自身责任。
（二）承包人自身也要承担责任。承包人虽然是通过口头约定承接工程，但对于在工程作业过程中的安全管理、对雇佣工人的安全保障等负有直接责任。如果承包人没有尽到合理的安全注意义务，如未提供必要的安全设备、未对工人进行安全培训等导致工伤事故发生，承包人需对工人的工伤承担主要责任。
（三）如果受伤工人自身存在故意或者重大过失，也可能会减轻发包方和承包人的责任。例如工人违反安全操作规程且这种违规行为是导致事故发生的主要原因时，在责任划分时会予以考虑。
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来源：中国法院网-口头承包工意外工伤谁负责，口头承包出工伤