一、申报工伤的流程及材料
申报工伤一般遵循以下流程：
首先，事故发生后，用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还需提交公安机关或人民法院的证明或判决书；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交相关部门的证明。总之，材料应真实、完整，以确保工伤认定的顺利进行。
二、自己申请工伤的流程
员工自己申请工伤，一般遵循以下流程：
首先，在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗诊断证明等材料。
其次，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，若材料不完整，会一次性告知补正。
然后，社会保险行政部门会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，可以在收到认定结论之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。
三、辞退曾经受过工伤的员工
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来源：中国法院网-辞退曾经受过工伤的员工，辞退工伤职工