一、工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应赔偿以下费用：
1. 一次性伤残补助金。这是按照一定月数乘以职工本人工资来计算，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位应按原工资福利待遇支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能达到几个月的当地职工平均工资等情况。此外，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的部分也应由单位承担。
二、工伤十级单位赔偿多少钱
工伤十级的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的标准有较大差异。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。
2. 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都应由用人单位支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有可能涉及到医疗费、护理费等根据实际发生进行赔偿的费用。
三、工伤十级到底能赔多少钱
工伤十级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这部分赔偿是用于职工后续可能的医疗相关费用等。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，目的在于补偿职工因工伤导致就业方面可能存在的损失，如再就业困难等情况。
（三）其他费用
例如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，这些费用按照实际发生的数额进行赔偿。
总体而言，由于地区差异以及具体情况不同，工伤十级赔偿的具体金额难以给出一个确切的固定数值。
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来源：头条-工伤十级到底能赔多少钱，工伤十级一共赔多少钱