一、工伤员工辞职了要主动给赔偿吗
工伤员工辞职时，用人单位通常需要依法给予相应赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，员工辞职时，用人单位应当支付这两项补助金。这是对员工工伤后可能面临再就业困难以及后续医疗费用等方面的补偿。
（二）工伤赔偿的其他部分。例如，在工伤认定后，员工已享受的工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用，是基于工伤事实而产生的补偿，与员工是否辞职没有直接关系。这些费用在工伤认定及相关评定作出后就应按规定支付。
不过，如果员工是因为自身过错等原因主动辞职，不影响其依法应得的工伤赔偿权益，但员工主动辞职这一行为本身不会额外增加赔偿项目或提高赔偿金额。
二、工伤员工辞职补偿标准
工伤员工辞职补偿标准如下：
（一）经济补偿
1. 若工伤员工因工伤致使劳动能力部分丧失或全部丧失，被鉴定为五级、六级伤残的，员工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）医疗补助金与伤残就业补助金的具体标准
这些标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定不同的数额。
（三）其他补偿
工伤员工在工伤治疗期间依法享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若辞职时停工留薪期未满，应按规定补足工资福利待遇等。同时，工伤员工依法享受的其他工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等也不受辞职影响。
三、工伤员工多久再回到公司上班
工伤员工多久回到公司上班没有一个固定的统一标准，主要取决于以下因素：
1. 工伤的严重程度。如果是轻微工伤，例如只是轻度擦伤、挫伤等，经过简单的医疗处理后，可能在数天或者一两周内就可以返回工作岗位。但要是较为严重的工伤，像骨折、重度烧伤、器官受损等，可能需要数月甚至数年的治疗与康复期才能考虑重回工作岗位。
2. 治疗与康复进程。员工在工伤后需要接受医疗救治，后续还可能有康复训练等过程。只有当医生认为员工身体状况已基本恢复到能够胜任工作的程度，才可以回到公司上班。这期间可能会涉及多次复查、评估等环节。
3. 公司与员工的协商。在某些情况下，公司和员工可以根据实际情况协商调整返回工作岗位的时间，例如员工虽未完全康复但可以从事部分轻松的工作任务，双方可以达成一致后让员工提前回到公司进行过渡性的工作安排。
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