一、工伤人员要鉴劳动合同吗
工伤人员需要签订劳动合同。
从劳动关系角度看，劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要依据。工伤的认定往往以存在劳动关系为前提。
（一）权益保障方面
签订劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。对于工伤人员来说，这有助于保障其在工伤治疗、康复期间应得的工资、医疗费用报销等权益。如果没有劳动合同，在证明劳动关系以获取工伤赔偿等权益时会面临诸多困难。
（二）法律规定方面
我国劳动法律法规要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工伤人员同样受这些法律法规的约束与保护，所以应当签订劳动合同。
总之，签订劳动合同对工伤人员的权益保障有着重要意义。
二、工伤人员薪资怎么算
工伤人员在停工留薪期内的薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期的确定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关资料确定，其范围是从职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗之日起，至工伤职工伤残等级评定之日止。
（二）薪资计算标准
1. 这里的薪资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤人员医药费由谁承担
在工伤情形下，医药费一般由工伤保险基金承担。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，当职工被认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但是，存在一些特殊情况需要注意：
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括承担工伤人员的医药费。
2. 若工伤是由第三人的原因造成的，例如在工作过程中因第三人侵权导致受伤，那么在第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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