一、走工伤流程个人需要准备什么
走工伤流程个人需要准备以下材料：
1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以准备能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料有助于确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
2. 医疗机构的诊断证明材料。包括病历、诊断书、检查报告等，这些材料能明确受伤的情况、受伤的部位、伤害程度等信息，是判断工伤认定标准的重要依据。
3. 事故发生的相关证明材料。如果是在工作场所内发生的事故，需要有事故现场的证人证言或者相关监控视频资料；如果是因为工作原因外出期间发生事故伤害的，需要提供外出工作的相关证明材料，如派工单、出差审批表等。这些材料能够证明事故发生的经过、地点、原因等情况，对工伤认定起着关键作用。
4. 工伤认定申请表。个人需要按照规定填写完整，准确陈述工伤发生的经过、伤害情况等相关内容。
二、走工伤老板就不用赔钱吗
不是。
如果走工伤程序，老板仍可能需要承担一定的费用。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应项目。
（一）工伤保险基金支付的部分包括：例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（二）用人单位需承担的部分有：1. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
所以，走工伤程序老板并非完全不用赔钱，具体要看工伤认定情况和相关法律规定下各自应承担的项目。
三、走工伤流程需要多久
走工伤流程所需时间因具体情况而有所不同。
（一）工伤认定阶段。一般来说，从申请工伤认定起，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。不过在这期间，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
（二）劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤赔偿阶段。这个阶段时间较难确定，如果单位积极配合，可能较快完成赔偿支付；若单位不配合，可能需要通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，这可能需要几个月甚至数年时间。
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