一、头部工伤如何赔偿
头部遭受到工伤给我们带来经济上的损失，因为这样的伤势是按照我们实际收到的伤害程度来决定理赔金额的。为此，作为劳动者的我们最先要做的就是申请确认是否为工伤，然后再进行劳动能力的鉴定。一旦被认定为工伤的话，那治疗过程中所产生的医疗费用、护理费和住院期间的餐饮补贴等所有这些开销就都由我们的社保，也就是工伤保险基金来cover了。
二、工伤如何避免赔偿损失
小伙伴们，我们来聊聊遇到工伤问题时，有哪些处理方法吧！首先呢，最常见的就是大家坐下来好好谈一谈，商量出个解决方案。这个方法虽然简单，但也不能忽视，因为在签和解协议的时候，记得加上这样的话：“这份和解协议是咱们双方针对已经确定或者还没确定的所有赔偿项目和金额达成的共识，大家都明白了吗？然后，你们要在自愿、平等的原则下，同意结束关于工伤事故的赔偿问题，以后也不会再去追究其他的工伤保险待遇。当然，如果你觉得自己还有权益没有得到保障，那就别勉强自己接受这个协议。
接下来，我要说的是一种比较特殊的处理方法——在发生工伤之后，根据成本计算，给这位员工买份工伤保险。这样一来，后续的治疗费用就可以由工伤保险基金承担了。不过，这个方法也是有条件的，下面我会详细解释。
首先，你得先算算看，给员工买工伤保险的花费和你将来可能要支付的总费用相比，哪个更划算。这其中包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、到外地看病的交通住宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残员工的伤残津贴等等。如果买保险的钱比将来要花的多，那就别考虑这个方法了。
其次，你还要看看这位员工是不是打算长期留在公司，还是说他马上就要辞职了。如果他准备离开，那你最好早点给他买保险，这样对公司和员工都是有益处的。
再次，你还可以考虑给员工买特定人员的工伤保险，这样不仅能帮你省点钱，还能保证员工的权益不受损失。
然后，买了保险之后，你就可以带着相关材料去当地社保局申请工伤认定，并要求他们支付工伤保险待遇了。
最后的结果嘛，社保局会根据你提供的证据和法律规定，给你该赔的钱。所以说，如果你在参加工伤保险之前就发生了工伤，那么等你参加工伤保险之后发生的新的费用，社保局都会为你报销~
三、工伤十年后离职如何赔偿
关于工伤这个话题，假如你因为事故受伤而被公司辞退的话，那肯定是能拿到补偿的。当然咯，这个前提是你要证明是公司行为不当才把你开除掉的，要是你自己自愿离开岗位的话，那就没得赔了。不过呢，如果你因为工伤受到了伤害并鉴定为伤残等级的话，那么在你辞职之后，还是能够通过工伤保险获得一笔一次性的医疗补助金，同时，公司也需要给你一笔一次性的伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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