一、员工工伤起诉侵权人怎么写
员工工伤起诉侵权人时，起诉状应包含以下关键内容：
（一）原告与被告信息
1. 原告为受伤员工，写明员工的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息。
2. 被告为侵权人，同样详细列出其姓名、性别、年龄（如果能确定）、住址、联系方式等内容。
（二）诉讼请求部分
1. 请求被告赔偿因侵权行为造成的各项损失，包括医疗费（明确列出已经支出的医疗费用金额及后续可能的治疗费用预估）、误工费（按照员工实际误工损失计算）、护理费（如有）、残疾赔偿金（若经鉴定构成伤残等级）等。
2. 请求被告承担本案的诉讼费等相关费用。
（三）事实与理由部分
1. 阐述侵权事件发生的时间、地点、经过，例如在何时何地，被告实施了何种侵权行为（如因疏忽导致员工受伤等）。
2. 说明员工受伤后的救治情况，如送往哪家医院、进行了何种治疗等。
3. 表明该侵权行为与员工受伤之间存在直接因果关系，且该伤害被认定为工伤，所以侵权人应承担赔偿责任。
（四）证据和证据来源部分
列出为支持诉讼请求所掌握的证据，如事故现场的监控视频、医院的诊断证明、医疗费用票据等，并说明证据来源。
最后，起诉状应由原告签名并注明日期。
二、员工工伤起诉期限是多久啊
员工工伤起诉期限需根据不同情况确定。
（一）劳动仲裁时效
1. 员工申请工伤认定后，如果对工伤认定结论不服或者对劳动能力鉴定结论不服的，应自收到认定结论或鉴定结论之日起15日内提起行政复议或行政诉讼。
2. 如果是与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工伤发生后，单位拒绝支付相关赔偿费用，从员工知道单位拒绝支付这一情况起开始计算一年的仲裁时效。不过，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、员工工伤前期医药费谁承担
在员工工伤前期，医药费一般由用人单位承担。
（一）法律依据方面
工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定之前的前期治疗阶段，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，用人单位通常要先行垫付医药费等相关费用。这是基于保护劳动者权益的原则，确保员工能及时得到救治。
（二）特殊情况
如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么用人单位更要承担全部的工伤治疗费用，包括前期的医药费。并且，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的责令改正以及相应罚款等处罚措施。
（三）后续处理
用人单位先行垫付后，在工伤认定完成且工伤保险基金核准相关费用后，符合规定的医药费等费用会由工伤保险基金进行支付。如果存在部分费用工伤保险基金不予支付的情况，例如超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，可能按照所在地区的相关规定或者用人单位与员工之间的约定来处理。
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来源：头条-员工工伤前期医药费谁承担，工伤前期医疗费谁出