一、工伤过了20年怎么办
工伤发生后过了20年是比较复杂的情况。
（一）如果当时未进行工伤认定
1. 一般情况下，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。过了20年，已远超正常认定时效，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理工伤认定申请。
2. 不过，若存在特殊情形，例如当时是因为用人单位故意隐瞒、欺骗等原因导致职工未能及时申请工伤认定的，有可能争取进行工伤认定，但需要有足够的证据证明这种特殊情形存在。
（二）如果已经认定为工伤但未处理赔偿等事宜
1. 由于时间过去20年，可能面临证据搜集困难的问题，如工资证明、当时的医疗票据等。但仍可依据现有的工伤认定结果要求用人单位承担相应的工伤保险责任，包括支付伤残津贴（如果构成伤残）、报销符合规定的医疗费用等。
2. 若用人单位已经不存在或者发生重大变更，情况会更加复杂，可能需要查询用人单位的承继主体或者相关责任主体来承担责任。
总之，这种情况要具体分析当时工伤的处理状态、未处理的原因以及是否存在特殊情形等多种因素。
二、工伤过了15天时效怎么办呢
工伤认定申请的时效通常为1年，并非15天。如果超过15天但未超过1年，仍然可以申请工伤认定。
1. 尽快准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如证人证言、事故现场的相关记录等），然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 与用人单位协商。如果是因为用人单位的原因导致未能在15天内申报工伤，比如用人单位故意拖延或者隐瞒等情况，和用人单位进行协商，要求其配合进行工伤认定相关工作。
3. 特殊情况说明。如果超过1年的时效，一般情况下社会保险行政部门可能不再受理。但是如果存在不可抗力或者其他正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。所以如果有此类特殊情况，要及时向社会保险行政部门解释说明并提供相关证据。
三、工伤过了24小时还能报工伤吗怎么赔偿
工伤申报没有严格的24小时限制。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于赔偿：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等其他费用，如果职工经劳动能力鉴定后构成伤残等级，根据等级不同，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
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来源：临律-工伤过了24小时还能报工伤吗怎么赔偿，工伤超过24小时报案有效吗