一、工伤过了诉讼时效还能起诉吗
工伤过了诉讼时效仍然可以起诉，但可能面临败诉风险。
一般来说，工伤认定有相应的时效规定，劳动争议仲裁也有时效限制。如果过了时效，法院会审查是否存在时效中断或中止的情形。时效中断是指因为某些法定事由，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，使得已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。时效中止是在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
如果不存在时效中断或中止的情形，被告以诉讼时效已过进行抗辩，原告可能会丧失胜诉权，法院会判决驳回原告的诉讼请求。所以在发生工伤后，当事人应及时主张自己的权利，避免因时效问题而带来不利后果。
二、工伤过了诉讼期怎么办
工伤过了诉讼期比较复杂。如果工伤认定申请超过了时效，社会保险行政部门可能不再受理。不过存在一些特殊情况可以尝试解决。
（一）特殊情形下的补救措施
1. 不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位未履行告知义务，导致职工不知道可以申请工伤认定；不可抗力因素如地震、洪水等自然灾害影响了申请时间；社会保险行政部门登记制度不完善等情况。在这些情形下，职工可以向社会保险行政部门提供相关证据材料，要求受理工伤认定申请。
2. 虽然诉讼时效已过，但如果双方能就工伤赔偿问题达成一致协商意见，依然可以通过签订赔偿协议的方式解决纠纷，这种协议是具有法律效力的。
（二）诉讼时效的意义与风险
诉讼时效的设定是为了督促当事人及时行使权利。一旦超过诉讼时效，在法律程序上会面临诸多障碍，法院可能会驳回诉讼请求。所以在遇到工伤情况时，当事人应及时了解相关法律法规，确保在规定时间内维护自己的权益。
三、工伤过了一个月后还可以申请吗怎么办
工伤过了一个月仍然可以申请。
如果是用人单位申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果是受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。按照规定流程进行认定后，再根据认定结果确定相应的工伤赔偿等事项。
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来源：中国法院网-工伤过了一个月后还可以申请吗怎么办，工伤发生一个月后想认定怎么办