一、受工伤公司一直拖延怎么办
如果受工伤但公司一直拖延，可采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定
1. 工伤认定是处理工伤问题的关键步骤。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将为后续赔偿提供依据。
（三）通过法律途径维权
1. 与公司协商赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。要求公司按照工伤保险待遇的相关规定，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
二、受工伤公司要怎么赔偿呢
职工受工伤后，公司赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤后，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但公司未缴纳工伤保险的，由公司承担该项费用。
4. 伤残相关赔偿：如果职工构成伤残，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金等相关费用（若缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等部分由工伤保险基金支付）。
如果公司拒绝按照规定赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、受工伤公司应该有哪些补贴呢
如果员工受工伤，公司可能有以下补贴相关的责任：
（一）医疗期内的补贴
1. 工资待遇不变：公司需要按照员工受伤前的工资标准支付工资。这是为了保障员工在受伤治疗期间有稳定的收入来源，不因工伤而遭受经济上的损失。
2. 护理费：如果工伤员工生活不能自理需要护理，在停工留薪期内，公司负责安排护理人员或者按照当地规定的标准支付护理费。
（二）伤残相关补贴
1. 若员工经过工伤认定和劳动能力鉴定后确定伤残等级，公司需要按照规定支付一次性伤残就业补助金（部分地区的工伤保险基金也会支付一定相关费用，二者存在不同的支付比例关系）。这是对员工因工伤造成的就业能力下降的一种补偿。
2. 对于伤残员工，如果在康复过程中需要辅助器具（如假肢等），公司需要按照规定承担一定的辅助器具配置费用或者给予相应补贴。
公司的这些补贴是基于保障工伤员工权益的目的，同时也遵循相关工伤保险法律法规的规定。
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