一、受工伤私了后还能走法律程序吗
受工伤私了后能否走法律程序需要分情况来看。
如果私了协议是在双方自愿、公平合理且不存在欺诈、胁迫等违法情形下达成的，并且协议内容已经履行完毕，一般不能再走法律程序。因为这种情况下，双方已经对工伤赔偿事宜达成了最终的约定，协议具有法律效力。
但如果存在以下情况，则可以走法律程序：一是私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议内容显失公平，例如用人单位利用劳动者不懂法或者处于弱势地位，迫使劳动者签订远低于法定赔偿标准的协议；二是协议签订后，一方没有按照协议内容履行相应的义务，另一方可以通过法律程序要求其履行或者要求变更、撤销协议并重新确定赔偿数额。
所以，受工伤私了后是否能走法律程序取决于私了协议的签订情况以及履行情况。
二、受工伤私了不签协议可以吗
在工伤私了的情况下，不签协议是可以的。
从法律角度来说，签协议是一种对双方协商结果的书面确定方式。如果不签协议，双方只要能按照协商好的内容实际履行各自义务，例如用人单位按照承诺及时支付赔偿款，劳动者接受赔偿并不再追究相关工伤责任等，在实践中也是可行的。
然而，不签协议存在一定风险。一方面，对于劳动者而言，如果用人单位没有及时履行口头承诺，由于缺乏书面协议的明确约定，劳动者在后续维权时可能面临证据不足的困境，难以证明双方达成的具体赔偿约定内容。另一方面，对于用人单位来说，劳动者可能在事后反悔，以没有书面协议为由，重新要求按照法定工伤赔偿标准进行赔偿，这也会给用人单位带来不确定性和潜在的法律风险。
所以，虽然工伤私了不签协议在法律上并非完全不可行，但为了保障双方权益，签订书面协议是更为稳妥的做法。
三、受工伤私了后还能走法律程序吗怎么办
受工伤私了后是否还能走法律程序，需要分情况来看。
如果私了协议存在以下情况，可以走法律程序：
1. 协议存在欺诈、胁迫情形。例如用人单位以威胁员工不签私了协议就辞退等手段迫使员工签订不合理的协议，这种情况下员工可以通过法律途径要求撤销协议并重新处理工伤赔偿事宜。
2. 协议内容显失公平。比如工伤职工因伤可能产生的后续治疗费、康复费等高额费用没有在协议中合理体现，得到的赔偿数额与应得数额相差巨大，员工可以请求法院或仲裁机构变更或者撤销协议，进而依法维权。
如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销情形，且协议已经履行完毕，通常不能再走法律程序要求额外赔偿。
如果决定走法律程序，工伤职工需要收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议、医院的诊断证明、病历等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受工伤私了后还能走法律程序吗怎么办
●工伤私了后还能索赔吗
●工伤私了还可以打赢官司吗
●工伤私了后还能报工伤吗
●工伤私了后还可以认定工伤吗
●工伤私了还要走程序吗
●工伤私了违法吗
●工伤私了后还能索赔吗
●工伤私了后还能拿工伤保险吗
●工伤私了了还能提出补偿吗
●受工伤私了不签协议可以吗
●工伤签了私了协议对方不给钱怎么办
●工伤私了要签什么协议吗
●工伤私了协议签了公司迟迟不给钱哦拿回协议可以吗
●工伤私了签字后没赔钱
●工伤私了协议签订不可反悔吗
●工伤私了协议书不公平有效吗?
●工伤私了签协议怎么签
●工伤私了签字了还可以打赢官司吗
●工伤后私了签订的协议有效吗?
来源：头条-受工伤私了后还能走法律程序吗怎么办，工伤私了还要走程序吗