一、工人工伤工资按照什么标准发放工资
工人工伤期间工资发放标准如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资按照相关伤残待遇标准执行。
二、工人工伤包工头和公司该找谁赔偿
在工人遭受工伤的情况下，包工头和公司都可能承担赔偿责任。
如果包工头没有相应资质，而公司将工程发包给不具备资质的包工头，那么公司与包工头要对工人的工伤承担连带赔偿责任。这意味着工人既可以要求公司赔偿，也可以要求包工头赔偿。
如果包工头是公司员工，以公司名义进行工作，那这种情况下主要由公司承担工伤赔偿责任。公司需要承担的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等一系列法定的工伤赔偿项目。
从实际操作来说，工人应尽快进行工伤认定程序，这是获取赔偿的重要前提。认定为工伤后，根据具体情况确定是向包工头还是公司或者二者同时主张赔偿权利。
三、工人工伤公司不管找什么部门
如果工人工伤但公司不管，可找以下部门：
1. 劳动行政部门。劳动行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作等相关事宜。工人可以向劳动行政部门反映情况，由其对公司进行监督检查，若公司未依法为工人申请工伤认定，劳动行政部门可责令公司限期改正。
2. 社会保险行政部门。工人可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后会进行调查核实等工作，以确定是否属于工伤。
3. 劳动争议仲裁委员会。如果因为工伤赔偿等问题与公司产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在确定属于工伤后，公司拒绝承担相应责任，工人可以通过仲裁途径来维护自己合法权益，要求公司支付工伤待遇等相关费用。
4. 人民法院。若对仲裁结果不服，工人可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行最终的裁判。
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来源：中国法院网-工人工伤公司不管找什么部门，工伤公司不管怎么办