一、工伤后医疗怎么赔偿
当发生工伤后，医疗赔偿主要涉及以下几个方面。首先，工伤保险基金应当支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等。这些费用包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等各项必要的医疗支出。
其次，如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么往返的交通食宿费用也可由工伤保险基金报销。但需注意，报销的标准通常会有相关规定，需按照规定的范围和标准来执行。
再者，对于工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据工伤职工的伤情来确定，最长不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，工伤职工还可以根据实际情况，要求用人单位支付一些其他与工伤医疗相关的费用，如伤残辅助器具费等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤职工的工伤保险待遇。在整个工伤医疗赔偿过程中，工伤职工应及时了解自己的权利和义务，积极配合相关部门进行处理，以维护自身的合法权益。
二、手掌基底骨折工伤怎么赔偿
手掌基底骨折属于工伤范畴，在赔偿方面有明确的法律规定。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。对于手掌基底骨折的治疗费用，应由用人单位依法承担。
其次，职工因工作导致伤残的，还应享受伤残津贴等相关待遇。如果手掌基底骨折经鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所差异。例如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
此外，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
在赔偿过程中，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行鉴定和赔偿事宜的处理。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、去外地工作工伤怎么赔偿
当人们去外地工作时遭遇工伤，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，要确定工伤的认定。在外地工作的过程中，如果因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当被认定为工伤。这通常需要由用人单位向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的证据材料，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明等。
一旦工伤被认定，接下来就涉及到赔偿的问题。赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的 70%发放。停工留薪期工资按照职工本人工资发放，一般不超过 12 个月。
如果工伤导致职工伤残，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴根据伤残等级按月发放，一次性伤残补助金则根据伤残等级一次性支付。此外，如果职工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，去外地工作遭遇工伤后，应及时按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，以保障自身的合法权益。
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