一、工伤公司需要垫付医药费吗
在工伤情况下，公司通常需要垫付医药费。
（一）从法律规定角度看
工伤保险条例等相关法律法规虽未明确强制规定公司必须垫付，但从保障职工权益和企业责任方面考虑，在职工遭受工伤时，企业有义务采取积极措施。这是因为工伤是在工作过程中发生的，企业对员工的工作环境、劳动条件等有管理和保障的责任，垫付医药费是这种责任在紧急救治阶段的体现。
（二）从实际操作层面看
如果企业不垫付医药费，受伤职工可能因无力支付而延误治疗。这既不利于职工的健康恢复，也可能在后续引发更多的纠纷。并且，在工伤保险理赔过程中，企业最终也需要承担相应的费用，先行垫付只是在时间顺序上提前履行责任，有助于缓解职工及其家庭的经济压力，也有利于维护企业与职工之间的和谐关系。
二、工伤公司需要出钱吗
在工伤的情况下，公司通常需要出钱。
（一）治疗费用方面
1. 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，大部分治疗费用等由工伤保险基金支付。但是，有些费用仍需公司承担，例如治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若公司难以安排工作的，由公司支付。
2. 若公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工的所有工伤相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都要由公司支付。
（二）其他可能的费用
如果工伤导致员工残疾或者有其他后续影响，例如员工需要安装辅助器具，在缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金支付相关费用，但如果公司未缴纳工伤保险，这部分费用也由公司承担。
三、工伤公司需要赔偿哪些
在工伤情况下，公司可能需要进行以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。公司需要支付员工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，以确保员工得到必要的治疗。
2. 停工留薪期工资。在员工工伤后的停工留薪期间，公司应按照员工正常工作时的工资标准，按月支付工资，保障员工在受伤不能工作期间的收入。
3. 护理费。如果工伤员工生活不能自理，需要护理的，公司应支付相应的护理费用。
4. 伤残津贴。若员工经鉴定为伤残，根据伤残等级，公司需支付相应的伤残津贴。对于一至四级伤残的员工，公司应按月支付津贴，保障其基本生活。
5. 一次性伤残就业补助金。在员工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
6. 辅助器具费。如果员工因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，公司应支付相关费用。
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