一、工伤一半责任怎么赔偿
在我国，职工遭受工伤并承担部分责任时，仍需雇主或社保机构依照法律规定之额度进行补偿。
针对不同程度的工伤（一至十级），其赔付标准也相应不同。
具体而言，工伤员工如被确认为工伤，便可享受以下权益：
1.医疗费用：当治疗费用合乎诊疗项目、药品及住院服务标准时，由工伤保险基金支付；
2.住院伙食补贴：具体金额由统筹地区政府确定；
3.交通与住宿：同样由政府规定；
4.康复治疗费：只要符合诊疗项目、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金付出；
5.辅助器具配置：符合国家标准者，由工伤保险基金购买；
6.停职留薪期工资：原有的工资福利保持不变，由用人单位每月发放；
7.护理费：生活无法自理的情形下，由用人单位支付护理人员代理费用或直接支付护理薪酬。
二、农民工工伤认定程序是怎样的，有没有相关的法律规定
1.依据我国国务院颁布的《工伤保险条例》之规定，企业应当自事故发生之日起30日内向属地劳动社保行政管理机关提交工伤认定申请以获取相应保障。
2.劳动社保行政管理机关在收到企业的申请之后，会对相关事故展开深入细致的调查与核实工作，并在60个工作日之内作出是否构成工伤的明确判定，同时以书面形式将此结果通知到工伤职工及其家属以及所在单位。
3.在某些特殊情形之下，申请时限可以适度予以延长。
若企业未能及时提出申请，则工伤职工或者其家属、工会组织有权在法律规定的期限内自行提出申请。
三、工伤残废赔偿后会劝退吗
工伤致残者获得赔偿后，公司可能会考虑劝退或解除劳动合同。
企业员工若因病无法再从事原有工作或者被医生判定为不宜从事任何岗位，在规定医疗期结束仍无法恢复工作能力时，应由劳动鉴定委员会依照相关标准进行劳动能力鉴定。
如致残原因导致无法胜任现有工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，会解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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