一、工伤公司赔偿金不给怎么办
遭遇工伤了之后呢，如果遇到公司耍花招不肯给赔偿款的话，咱们得先试试看能不能和公司那边达成共识，解决这个问题。这就需要我们去找找公司里管人事的那帮人或者是咱的直系领导，跟他们好好谈谈，让他们知道必须得向你履行赔偿责任才行。如果跟他们谈过还是没啥用处的话，那咱们可以考虑去当地的劳动监察大队投诉一下，让他们来查查看情况，然后再催促公司赶紧把赔偿款给咱们。除此之外，咱们还可以去申请劳动仲裁，把工伤认定书啊、医疗证明这些相关的证据都准备好，请仲裁机构来裁定公司应该给咱们多少赔偿。要是仲裁结果出来了，公司还是不给钱，那咱们最后就只能去法院告他们了，通过法律途径来强制执行赔偿款。
二、主管工伤怎么赔偿
上级领导如果因为工作原因受了伤，那他的工伤赔付就得按照咱们国家的工伤保险条例以及其他相关法律来确定了。通常来说，赔付的项目包括治疗费用、伤残补贴、一次性的伤残补助金，还有在休息期间的工资等等。具体能拿到多少钱，这得根据你的伤残程度、平时的工资水平，再加上你们那儿的政策来看呢。伤残程度越重，一般赔付的也就越多。而且呀，如果这位领导在工伤之后失去了劳动能力，公司也应该依法给他提供适当的工作调整或者经济上的补偿哦。
三、工伤和厂里私了怎么赔偿
工伤跟厂里谈好赔偿是很正常的事，通常包括治疗费啊、你没上班那些天的收入啊、残疾补贴啊，甚至还有后遗症的疗养费等等这些。具体的赔偿金额这个可得看工伤情况，比如重不重啊，当地有关工伤赔偿这方面的规定啊，你在公司里赚多少钱之类的，最后还得看你们俩怎么商量出来的结果。谈好了之后，记得把所有的赔偿项目和金额都写清楚，然后大家都签个字，这样才能保证自己的利益嘛。不过要提醒你哦，私底下解决这事可不能让你失去应该得到的工伤保险待遇哦。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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