一、十级工伤能赔偿几万
十级工伤能赔偿的金额并非是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。
一般来说，十级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准为 7 个月的本人工资。如果劳动者的月工资较高，那么这部分赔偿金额就会相对较多；反之，如果月工资较低，赔偿金额也会相应减少。
除了一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也会因地区而异。在一些经济发达地区，这两部分的赔偿金额可能会相对较高，大概在数万元左右；而在一些经济相对落后的地区，赔偿金额可能会略低一些。
此外，如果工伤导致劳动者的劳动能力受到一定程度的影响，还可能会涉及到其他的赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费等。这些项目的赔偿金额也会根据具体情况进行计算。
总体而言，十级工伤能赔偿的金额大概在几万元到十几万元之间，但具体的赔偿数额需要根据劳动者的实际情况以及所在地区的相关规定来确定。在遭遇工伤后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
二、劳务派遣发生工伤谁承担赔偿责任
在劳务派遣关系中，当发生工伤时，赔偿责任的承担主体较为复杂。
劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，对劳动者负有法定的保障义务。一旦劳动者在工作过程中遭遇工伤，劳务派遣单位应当首先承担起赔偿责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者存在直接的劳动法律关系，有责任确保劳动者的劳动安全和权益。
然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位实际使用劳动者，对劳动者的工作场所、工作条件等方面负有管理和保障的职责。如果用工单位存在疏于管理等过错，导致劳动者发生工伤，那么用工单位也应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
例如，在一些情况下，如果用工单位未为劳动者提供必要的劳动保护用品，或者安排劳动者在危险的工作环境下作业，而导致劳动者发生工伤，用工单位就应当对劳动者的损失进行赔偿。
总之，劳务派遣发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都可能需要承担赔偿责任，具体的责任承担方式需要根据实际情况进行判断和确定。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规，向劳务派遣单位和用工单位主张自己的合法权益。
三、十级工伤能赔偿几万山东省
在山东省，十级工伤通常能获得一定数额的赔偿。一般来说，其赔偿范围主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个方面。
医疗费用方面，会根据实际的医疗支出进行报销，以确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资则是保障职工在因工伤停工治疗期间的工资待遇，按照职工本人工资标准发放。
而一次性伤残补助金是十级工伤赔偿的重要组成部分，根据山东省的相关规定，标准为 7 个月的本人工资。这部分赔偿能够在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失，帮助其在后续的康复和生活中维持基本的经济状况。
此外，还有一些其他可能的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但具体的数额会根据职工的实际情况以及当地的政策规定而有所差异。总体而言，在山东省，十级工伤的赔偿金额大致在数万元到十几万元之间，具体数额需要综合考虑各种因素后进行计算和确定。
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来源：头条-十级工伤能赔偿几万山东省，山东10级工伤赔偿多少钱