一、员工受工伤在公司有什么待遇
员工受工伤在公司一般有以下待遇：
（一）医疗救治方面
1. 公司应及时将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 公司需承担工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期
1. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，公司需负责对员工进行护理，如果公司未派人护理，员工可以要求公司支付护理费。
（三）伤残相关待遇
如果员工工伤经劳动能力鉴定后确定伤残等级，公司需要依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用（部分费用由工伤保险基金支付，公司需协助员工办理相关手续）。
此外，员工在工伤康复期间，公司应提供必要的支持和协助，保障员工能顺利进行康复治疗。
二、员工受工伤公司不愿意报工伤怎么办
如果员工受工伤但公司不愿意报工伤，员工可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
1. 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求员工补充材料。
（二）收集证据维权
1. 员工应注意收集能证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作证、工作服、工资发放记录等，以备后续维权使用。
2. 如果因为公司未报工伤导致员工不能享受工伤保险待遇，员工可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径维护自己的合法权益。
三、员工受伤公司不报工伤怎么办
如果员工受伤公司不报工伤，员工可以采取以下措施。
（一）自行申报工伤。员工需要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明等向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）收集证据。这期间要注意收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。因为在申报工伤时需要证明自己是在工作过程中受伤的，这些证据对工伤认定至关重要。
（三）追究公司责任。如果公司不报工伤是故意为之，并且员工因为公司的这种行为遭受了损失，例如无法及时获得工伤保险待遇等，员工可以追究公司相应的法律责任。公司有为员工申报工伤的法定义务，其拒不申报的行为是违法的。
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来源：中国法院网-员工受伤公司不报工伤怎么办，员工受伤公司不管找什么部门协调