一、一般工伤怎么算工伤赔偿
一般工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金，这是工伤保险基金给工伤职工的钱。具体咋算呢？根据伤残等级，用月数乘以本人工资就行。本人工资，就是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴，这是给一至六级伤残职工的，由工伤保险基金或用人单位按月发。要是实际发的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金或用人单位得把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据伤残等级和本人工资的倍数来算。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，可以延长，但不能超过12个月。
护理费，要是工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那工伤保险基金就按月发生活护理费。
二、工伤赔偿顺序怎么算
工伤赔偿的计算和赔偿顺序一般有以下几个步骤和项目：
一次性伤残补助金，这是工伤保险基金给工伤职工的钱。计算公式是：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。本人工资，就是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高，就按300%算；要是比60%低，就按60%算。
伤残津贴，是给1-6级伤残职工的，按月发。1-4级由工伤保险基金发，5-6级由用人单位发。要是实际发的钱低于当地最低工资标准，就由支付方把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这是5-10级伤残才有的。工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，用人单位发一次性伤残就业补助金。具体标准各省、自治区、直辖市人民政府都有规定。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月发，一般不超过12个月，严重的可以延长，但总时长不能超过24个月。
三、误工伤残赔偿怎么算
误工伤残赔偿的计算主要考虑受害人的实际损失，比如因为治疗、康复而耽误的工作时间，以及因此减少的收入。具体的赔偿金额要根据受害人的工资高低、误工时间的长短、伤残等级，还有当地的生活标准等因素综合判断。要是因为别人侵权导致伤残，赔偿可能还包括精神损害抚慰金、残疾辅助器具的费用这些。在实际操作中，赔偿金额得根据具体情况和法律规定来确定，不是简单地乘以某个倍数。总的来说，误工伤残的赔偿得根据受害人的实际损失和当地的政策来定。
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