一、公司组织游玩受伤是否属于工伤
公司组织游玩受伤一般情况下可认定为工伤。判断关键在于该游玩活动是否与工作相关或属于工作的合理延伸。
若公司组织的游玩活动是作为一种福利激励员工，目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率，且是公司统一安排、要求员工参加的，那么在此过程中受伤，通常符合工伤认定条件。比如，员工在公司组织的团建爬山活动中不慎摔倒受伤，由于爬山活动是公司组织且具有一定工作关联性，这种受伤可认定为工伤。
不过，要是游玩活动并非公司强制要求，完全属于员工自愿自发参与，且与工作并无紧密联系，此时受伤则难以认定为工伤。例如公司仅提供游玩信息，员工自行报名参加非公司统一组织的游玩并受伤，就不符合工伤认定范畴。
实践中，需综合多方面因素判断，员工可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况依法作出认定决定。
二、交通事故全责能认定工伤吗
交通事故中负全责，一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任的情形下，才满足认定工伤的条件之一。
若职工在交通事故中负全责，意味着其对事故发生承担主要过错，不符合上述工伤认定标准中关于交通事故责任划分的要求。但存在特殊情况，如果该交通事故发生在职工执行工作任务过程中，并非上下班途中，且事故是因执行工作任务导致，那么即使职工负全责，也可能根据具体情况认定为工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、任务关联性等因素，结合相关证据和法律规定进行判断。
三、工地骨折工伤认定标准及赔偿
工地骨折的工伤认定标准及赔偿情况如下：
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，一般可认定为工伤。比如在工地正常施工操作时，因意外摔倒、被建筑材料砸伤等造成骨折。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也属于工伤范畴。
赔偿方面：
1.医疗费用：包括治疗骨折的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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