一、上班时突然发病算不算工伤
上班时突然发病是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况属于工伤。这是对职工在工作期间突发严重疾病的一种特殊保护规定，旨在平衡职工权益和企业负担。
但如果只是在上班时发病，没有死亡结果或者超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。不过如果能够证明发病是由于工作环境等职业病危害因素导致的，可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。例如，在有毒有害环境工作导致中毒进而发病，符合职业病诊断标准的，可认定为工伤。
二、工伤认定后什么时候申请工伤鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后就可以申请工伤鉴定。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了准确评估工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失情况等，以便确定相应的工伤待遇等后续事项。需要注意的是，具体的时间界定可能因地区政策和实际情况存在一定差异，应当按照当地劳动能力鉴定部门的要求为准。
三、工伤停职留薪时间标准是什么
工伤停职留薪时间标准如下：
（一）一般规定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。这是一个基本的时间框架，目的是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，给予其一定期限的保障，使其能够安心治疗和恢复。
2. 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定是考虑到部分职工可能由于工伤伤情极为严重，例如严重的肢体残缺、重度烧伤等情况，12个月内无法完成治疗和康复过程，所以在符合条件下可延长。
（二）评定后的情况
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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