一、工伤赔偿款不给怎么办
倘若用人单位未能按照法定程序及标准支付工伤补偿款项，受伤员工有权采取以下措施来保护其合法权益：首先，可以尝试与其雇主进行和解处理，要求支付相应的工伤赔偿费用；其次，若无法达成和解协议，伤者可向所在地的劳动保障行政管理机构进行投诉和申诉，请求行政机关出面调查并监督雇主履行赔偿责任；最终，如果以上做法仍然无效，受伤员工可以依据相关法规向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请或者直接向有管辖权的民事法庭提出法律诉讼，以此借助法律手段追索工伤补偿费用。
在这一过程中，受伤员工应当妥善保存所有相关的证据资料，以便为自己的主张提供有力的支撑。
二、工伤赔偿开庭后多长时间出结果
关于工伤赔偿裁决的判决结果产生日期的具体掌控，主要牵涉到诸多复杂的变量与各种具体情形。
一般而言，倘若案情相对简单，劳动仲裁环节通常会在劳动争议仲裁委员会受理申诉申请之后的四十五日之内完成，最迟也不会超过受理后的六十天。
然而，若涉及到法院审理阶段，那么就需要遵循相关的法律程序来进行处理，一审案件的审理期限通常为自立案之日起的六个月以内。
然而，我们必须明确指出，每一个案件都具有其自身的特殊性，因此实际的判决结果产生日期可能会因为案件的复杂程度、法院的工作效率以及其他多种因素的影响而有所不同。
三、工伤赔偿款可以打给个人
关于工伤赔偿款项的支付对象以及支付方式，必须依据现行的法律法规以及特定案例的实际情况来进行明确判断。
通常来说，工伤赔偿款应当直接支付给遭受工伤事故伤害的员工本人或者他们的近亲家属，以此来填补他们因为受到工伤而带来的经济损失和身体伤害。
当然，在某些特殊状况发生之时，比如受害者已经失去了完全的民事行为能力、或者不能够亲自前来领款等等，他们的法定代理人或者指定代理人便可以替代领取。
除此之外，假如用人单位与受害者之间对赔偿款的支付方式达成了额外共识，而且这种方式并不违背社会上法律法规的硬性规定的话，那么也能够依照他们商定好的方式予以实行。
所以说，只要符合法定条件，工伤赔偿款是完全可以直接支付给个人的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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