一、工伤六级私了一般不赔多少钱
工伤六级私了赔偿的金额没有固定标准，但一般需考虑多方面因素。
从法定赔偿项目来看，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（六级伤残为16个月的本人工资）、伤残津贴（六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费）等。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在私了时，如果赔偿金额显著低于上述法定赔偿项目总和，是不合理的。例如，若仅赔偿数万元，远低于按照法定标准计算出的包含伤残补助金、津贴以及后续可能的医疗就业补助金等费用总和，那对于工伤职工来说是不公平的。但具体的私了赔偿数额还会受到职工工资水平、当地经济发展水平、双方协商能力等多种因素影响。所以不能简单确定一个不赔的数额范围，不过总体而言，应确保私了赔偿能基本弥补工伤职工因工伤所遭受的损失。
二、工伤六级赔偿标准
工伤六级赔偿有以下几个方面的标准：
1. 一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这是对职工因工伤导致六级伤残的基本补偿。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤六年后有后遗症怎么办
如果工伤六年后出现后遗症，可以从以下方面处理。
（一）工伤认定方面
1. 首先要确定之前的工伤是否已经完成了工伤认定。如果之前已经认定为工伤，那么后续处理相对有依据。如果之前未认定，由于已经过了六年，可能面临时效等问题，但如果能够证明当时确实是因为工作原因受伤且符合工伤认定情形的，仍可尝试申请认定工伤，不过可能需要提供充分的证据，如当时的工作记录、事故相关证人证言等。
（二）治疗及费用承担
1. 对于后遗症的治疗，应到符合规定的医疗机构进行治疗。
2. 如果之前工伤认定成功并且有工伤保险，在工伤保险范围内的费用应由工伤保险基金支付，例如符合报销范围的医疗费用等。如果没有工伤保险，相关费用应由用人单位承担。
（三）劳动能力鉴定与赔偿
1. 治疗稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定后遗症对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤待遇赔偿，如伤残津贴等，由工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：中国法院网-工伤六年后有后遗症怎么办，工伤6年了做鉴定还有赔偿吗