一、工伤没认定前有工资吗
工伤没认定前是有工资的。
在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障职工在遭受工伤后的基本生活权益，确保职工在等待工伤认定结果期间不至于因收入中断而陷入生活困境。
二、工伤没认定前先走医保可以吗
在工伤没认定前先走医保是存在风险的，不建议这样做。
从医保规定角度来看，医保主要用于支付非工伤情形下的医疗费用。如果是工伤事故，应当由工伤保险基金支付相关医疗费用。如果在工伤未认定前就使用医保结算，后续一旦被认定为工伤，可能会面临医保报销部分的追回问题。
从工伤保险角度讲，工伤认定是确定能否享受工伤保险待遇的关键步骤。在认定过程中，需要准确区分费用产生的原因是工伤还是其他非工伤因素。如果先走医保，可能会混淆费用来源，导致后续工伤保险待遇申请的复杂性增加，甚至可能影响工伤认定结果和相应的赔偿权益，例如可能会因为费用支付路径的混乱而使部分原本应由工伤保险承担的费用无法得到足额赔偿。
三、工伤没认定上医药费由谁承担
如果工伤没有认定上，医药费的承担需根据具体情况判断：
（一）自身疾病等非工伤原因
1. 如果是因为自身疾病或者其他与工作无关的原因导致受伤就医，一般情况下，由职工自己承担医药费。例如，职工本身患有先天性疾病，在工作期间发病就医，由于这不属于工伤范畴，医疗费用需自己支付。
2. 不过，如果职工参加了基本医疗保险等社会保险，那么按照医保的规定报销相应的医疗费用。
（二）第三方侵权导致
1. 如果是由第三方侵权造成职工受伤且工伤未认定成功，比如在工作场所被外来人员打伤，那么由侵权的第三方承担医药费。
2. 如果第三方逃逸或者无力承担，在某些情况下，用人单位基于人道主义或者依据双方签订的劳动合同、企业内部规定等，可能会对职工的医疗费用进行适当的分担或援助，但这不是法定的强制义务。
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来源：中国法院网-工伤没认定上医药费由谁承担，工伤还没认定医院费用