一、员工受工伤我怎么赔偿
在涉及到工伤赔偿事宜上，通常包括以下几项内容：医疗费用、在医院治疗期间的护理费用、暂停工作期间的薪资福利待遇、伙食补助费用以及差旅补贴等，这些都将参照实际发生的状况进行相应计算和确认是否予以支付。
其次，如果伤势达到伤残等级，还会有一次性的伤残补助金作为补偿。对于一至六级的工伤，如果员工选择留在单位继续就业，则需要每月领取有针对性的伤残津贴以保证其基本生活需求。再者，在员工受伤后的五至十级阶段，若选择与企业解约，会得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况制定并公布。
二、烧伤三级工伤赔偿多少
在遭受工伤损害之后，应获取相应的经济补偿，这其中包括了医疗费用、在医院治疗期间的护理费用、因伤无法工作而导致的工资损失、伙食补贴费用、交通费用、住宿费用以及生活护理费用等等。这些费用的具体数额将根据实际情况进行评估和确定。
如果工伤事故造成了身体残疾，那么还可以获得一次性的伤残补助金。对于一至六级的工伤受害者来说，他们可以选择保留与用人单位的劳动关系，并按照月度领取相应的伤残津贴。
当五至十级的工伤受害者决定解除与用人单位的劳动关系时，他们有权得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府来制定和公布。
三、工伤六级要赔偿多少
工伤待遇主要包括以下几个部分：医疗费用报销；在院治疗期间的护理费用支付；停工留职期间的薪酬保障；餐饮补贴费用；交通出行费用；住宿费用及生活护理费用；辅助器具购置费用等，会根据实际情况进行确认和计算。如果因受伤程度达到伤残认定标准，还将享受一次性的伤残补助金。对于一到六级伤残者，若仍需留在原单位工作，则按照月度发放相应的伤残津贴。而对于五到十级伤残者，在与用人单位解除劳动关系时，可以获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况制定并公布。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工受工伤我怎么赔偿的
●员工受工伤应该得到哪些赔偿
●员工出现工伤怎么办
●员工受了工伤公司要负责吗
●员工受伤工伤保险怎么赔付
●员工工伤怎么赔偿标准
●员工受伤公司怎么赔偿
●员工受工伤应该得到哪些赔偿
●员工发生工伤公司要承担的责任
●员工受工伤,谁来赔偿
●烧伤三级工伤赔偿多少钱
●烧伤三级工伤赔偿多少钱一个月
●烧伤三级工伤补偿标准
●三级烧伤怎么赔偿
●烧伤三级伤残鉴定标准
●三级烧伤算重伤吗
●三级烧伤在法律上什么后果
●三级烧伤工伤等级
●烧伤三级是否构成伤残
●三级烧伤可以评几级伤残
来源：临律-工伤六级要赔偿多少，工伤6级赔偿多少