一、工伤后被辞退有什么赔偿项目
工伤后被辞退涉及以下赔偿项目：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费用。包括治疗工伤所花费的挂号费、医药费、住院费等，以实际发生的费用为准，需要有相应的医疗票据作为支撑。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）。根据伤残等级不同，按照一定比例支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定相应的金额，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准各地有所不同）。
（二）辞退相关赔偿
用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤后被辞退有什么赔偿吗
如果工伤后被辞退，会有以下赔偿。
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等，如果工伤造成职工伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
（二）辞退赔偿部分
因为工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，如果被辞退属于违法解除劳动合同。职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤后被辞退怎么办赔偿
如果工伤后被辞退，可从以下方面要求赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费：因工伤治疗所产生的合理医疗费用，单位或工伤保险应予以支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，一至四级伤残还可按月领取伤残津贴；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五到十级伤残），这些费用一般由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）辞退赔偿部分
1. 违法解除劳动关系赔偿金：如果用人单位在工伤员工停工留薪期内或者伤残等级鉴定结果出来之前辞退员工，属于违法解除劳动关系。应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤后被辞退的员工应积极维护自己的合法权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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