一、工伤隐瞒不报什么罪行
工伤隐瞒不报可能涉及多种违法情况：
1. 违反劳动法律法规：用人单位负有及时报告工伤事故的义务。如果隐瞒不报，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款等行政处罚。这是因为及时报告工伤有助于劳动部门准确统计工伤数据，监督企业劳动安全状况，保障劳动者权益。
2. 损害劳动者权益：可能影响劳动者获得工伤保险待遇的权益。工伤保险是为了补偿劳动者因工伤遭受的损失，如果因为隐瞒不报导致劳动者无法及时进行工伤认定和获得赔偿，用人单位需要承担相应的赔偿责任。在一些情况下，还可能构成对劳动者民事侵权行为，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿因未能及时获得工伤保险待遇而遭受的损失，例如延误治疗产生的额外医疗费用、无法及时获得的伤残津贴等。
二、工伤引起旧伤复发算工伤吗
工伤引起旧伤复发算工伤。
根据相关法律法规规定，职工工伤复发，经确认后可视同工伤处理，享受相应的工伤待遇。这是因为最初的工伤是在工作过程中发生的，旧伤复发与之前的工伤存在因果关系。
在认定工伤复发时，一般需要满足以下条件：一是之前已经被认定为工伤；二是旧伤复发是因为之前工伤导致的身体损伤未完全治愈或者存在潜在的病理状况；三是需要经过法定的医疗机构或者劳动能力鉴定机构的确认。一旦被认定为工伤复发，职工可以按照工伤的相关规定，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。
三、工伤隐瞒不报违法吗
工伤隐瞒不报是违法的。
（一）从企业角度来看
1. 企业负有及时申报工伤的法定义务。根据工伤保险相关法律法规，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果隐瞒不报，这是对自身法定义务的违反。
2. 企业隐瞒不报可能是为了逃避责任，例如避免支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等一系列工伤待遇。这损害了职工的合法权益，职工可以通过法律途径要求企业承担相应责任并要求赔偿。
（二）从行政监管角度来看
社会保险行政部门有权对工伤情况进行调查核实，如果发现企业隐瞒不报工伤的情况，可以依法对企业进行行政处罚，如责令改正、处以罚款等。所以，无论是从保护职工权益还是遵守行政监管要求方面，工伤隐瞒不报都是违法的。
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