一、工伤怎么鉴定
工伤鉴定一般按以下步骤进行：
（一）申请时间
1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属等申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）鉴定流程
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。作出工伤认定的决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤怎么加到劳务合同中
在劳务合同中加入工伤相关条款时，可以从以下方面着手：
（一）工伤责任界定
1. 明确雇主责任。应写明雇主有义务为劳务人员提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，以减少工伤风险。例如，在建筑劳务合同中，雇主需确保施工现场符合安全标准，搭建必要的安全防护设施。
2. 若劳务人员自身存在过错导致工伤，可约定分担责任比例。但这种约定不能违反国家法律法规对于劳动者权益保护的基本要求，即雇主不能完全免除自己的责任。
（二）工伤赔偿条款
1. 规定在发生工伤后，雇主应按照国家工伤保险相关规定承担赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 明确赔偿的具体流程，如发生工伤后，劳务人员应及时通知雇主，雇主在多长时间内启动工伤认定程序，如何配合相关部门的调查等。
（三）保险条款
1. 雇主应为劳务人员购买商业工伤保险或者意外险（在不适用工伤保险的情况下），并明确保险的额度、赔付范围等。
2. 约定若雇主未按规定购买保险，应承担的额外赔偿责任等。
总之，劳务合同中的工伤条款应遵循法律法规，合理界定双方权利义务，保障劳务人员的合法权益。
三、工伤怎么鉴定到哪个部门
工伤鉴定主要由劳动能力鉴定委员会负责。
一般而言，在发生工伤后，首先要经过社会保险行政部门的工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定完成后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
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来源：中国法院网-工伤怎么鉴定到哪个部门，工伤鉴定是去劳动局吗