一、工伤以后单位能随意开除么
工伤后单位不能随意开除员工。
（一）从法律规定角度来看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间，用人单位也不能随意解除合同。
（二）从保护劳动者权益方面讲，工伤是劳动者因工作遭受的伤害，单位有责任对工伤员工进行救治、补偿等相关事宜。随意开除工伤员工违背了公平原则，也不符合劳动法等相关法律对劳动者权益保护的宗旨。如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金等法律措施维护自身权益。
二、工伤以后单位可以辞退吗
一般情况下，工伤后单位不可以辞退员工。
员工遭受工伤后，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇不变，按月支付工资，并且不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
如果员工工伤经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按规定支付伤残津贴等相关待遇；如果是五至六级伤残的，单位也不能随意辞退，员工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果是七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但是，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除劳动合同。
三、工伤以后多久可以鉴定
工伤鉴定的时间有一定的规定。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个相对稳定的时间并没有一个非常明确统一的标准，通常是在工伤医疗期结束后，比如骨折等外伤，可能在伤后三到六个月左右，具体得看伤情恢复的状况。
如果是一些比较特殊的情况，例如涉及到器官移植等极为严重的工伤，鉴定时间会根据医疗专家的判断来确定，需要等到身体各方面机能稳定到足以准确判定伤残程度的时候。
另外，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤好了被公司开除怎么办
●受工伤后单位可以开除吗
●工伤后单位可以辞退员工吗?
●工伤后用人单位可以开除吗
●工伤职工单位能开除吗
●工伤后单位能劝退吗
●工伤用人单位可以开除受伤者吗
●受工伤后单位可以开除吗
●工伤后公司可以开除吗
●工伤单位可以开除我吗
●工伤以后单位可以辞退吗怎么赔偿
●工伤以后单位可以辞退吗
●工伤后单位能辞退吗
●工伤过后单位可以辞工人吗
●工伤以后单位能随意开除么
●工伤后能被辞退吗
●工伤后用人单位可以开除吗
●工伤职工单位能辞退嘛
●工伤以后单位可以解除劳动合同吗
●工伤后公司能辞退我吗
来源：临律-工伤以后多久可以鉴定，工伤后一般多久进行鉴定