一、工伤期间单位能开除员工吗
工伤期间单位一般不能开除员工。
（一）从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者在遭受工伤后的权益，避免他们在受伤期间失去工作保障。
（二）特殊情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在工伤期间有严重的盗窃公司财物行为，这种情况下单位是可以解除劳动合同的。但这一标准是比较严格的，用人单位必须有充分的证据证明员工存在严重违纪等符合解除条件的行为。
总之，在工伤期间，单位若无合法依据是不能开除员工的。
二、工伤期间单位克扣工资怎么办
如果工伤期间单位克扣工资，可以通过以下方式解决：
（一）与单位协商
1. 主动与单位人力资源部门或者负责人进行沟通，表明自己知晓工伤期间工资待遇的相关法律规定，要求单位补发被克扣的工资。
2. 在协商过程中，可提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关文件，以证明自己处于工伤期间，应依法享受相应工资待遇。
（二）投诉举报
1. 若协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定材料等，劳动保障监察部门会依据这些证据进行调查核实。
2. 一旦查证单位确实存在克扣工资行为，会责令单位限期改正，补发克扣的工资，并可能对单位进行处罚。
（三）申请劳动仲裁
1. 如果单位拒绝补发工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要明确仲裁请求，即要求单位补发克扣的工资，并提交充分的证据支持自己的诉求。
2. 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若裁决单位支付工资，单位必须执行，否则可申请法院强制执行。
三、工伤期间的补贴还有吗
工伤期间是有补贴的。
从工伤保险基金角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就相当于一种补贴保障，包括正常的工资、奖金等，单位必须按正常标准支付给工伤职工。
从企业角度看，如果企业有额外的福利补贴政策，在不违反法律法规的前提下，也可能继续给予工伤员工其他补贴。
但如果存在单位未依法缴纳工伤保险费等情况，工伤职工的相关待遇则由用人单位支付，此时职工应积极维护自己在工伤期间获取补贴等权益，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议。
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来源：头条-工伤期间的补贴还有吗，工伤补贴能领多久