一、工伤十级不辞职可以领伤残补助金吗
可以。
工伤十级即便不辞职，也能够领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤造成身体伤残的补偿。其标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需要注意的是，如果后续与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但在不辞职的情况下，仅能领取一次性伤残补助金。这一规定旨在保障工伤职工在遭受工伤后，身体受到伤害的情况下得到相应的经济补偿，并且在继续在原单位工作时也能有一定的保障。
二、工伤十级被单位开除有赔偿吗
工伤十级被单位开除是有赔偿的。
一方面，工伤十级本身会有相应的工伤赔偿。包括一次性伤残补助金，这是按照一定的月数乘以本人工资来计算的；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由当地的工伤保险条例等规定确定。
另一方面，单位开除员工必须符合法定情形。如果单位违法开除员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工伤十级被单位开除，劳动者可以同时主张工伤赔偿和单位违法解除劳动关系的赔偿金。
三、工伤十级不辞职以后辞职还有赔吗
工伤十级不辞职，以后辞职仍然有赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工构成工伤十级且与用人单位解除或终止劳动关系时，可依法获得这两项补助金。如果现在不辞职，等以后辞职的时候，只要符合法定的解除或终止劳动关系的情形，依然可以主张这两项赔偿。
（二）工伤保险待遇中的其他项目。比如在工伤期间依法应得的医疗费、停工留薪期工资等已经按规定获得的赔偿不会受到影响。并且，在后续如果旧伤复发等情况，仍然可以享受相应的工伤医疗待遇。总之，只要劳动关系解除或终止的情形符合法律规定，工伤十级职工在以后辞职时能够得到应有的赔偿。
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