一、工伤员工辞退补偿标准是多少
工伤员工辞退的补偿标准如下：
（一）工伤医疗期内不得辞退
1. 在工伤医疗期间，单位不能辞退员工。如果单位辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤员工劳动能力鉴定后
1. 如果员工工伤后经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，单位辞退员工的，除按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 员工工伤后经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，符合退休、退职条件的，应该办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如果单位辞退，除按上述违法解除劳动合同支付赔偿金外，也需支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。
二、工伤员工不能辞退吗
工伤员工在一定情形下不能被辞退。
（一）工伤员工处于停工留薪期时不能辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。因为此时员工是因工伤无法正常工作，并非主观上的工作懈怠或违反公司纪律等情况。
（二）工伤员工经劳动能力鉴定构成一至六级伤残的，一般情况下不能辞退。一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费；五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同的情形时，用人单位可以辞退工伤员工。
三、工伤员工辞职补偿标准
工伤员工辞职补偿标准如下：
（一）经济补偿
1. 若工伤员工因工伤致使劳动能力部分丧失或全部丧失，被鉴定为五级、六级伤残的，员工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）医疗补助金与伤残就业补助金的具体标准
这些标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定不同的数额。
（三）其他补偿
工伤员工在工伤治疗期间依法享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若辞职时停工留薪期未满，应按规定补足工资福利待遇等。同时，工伤员工依法享受的其他工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等也不受辞职影响。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤员工辞退补偿标准是多少钱
●工伤员工辞退怎么赔偿
●工伤被辞退补偿标准
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤辞退合法吗
●工伤单位辞退怎么算
●工伤员工辞退怎么赔偿
●工伤期间单位辞退员工该怎么做?
●工伤职工被辞退 享受工伤待遇
●工伤员工不能辞退吗怎么赔偿
●工伤员工不能辞退吗为什么
●工伤员工不能辞退吗合法吗
●工伤不能辞退的规定
●工伤不能被辞退
●工伤员工可以被辞退吗
●工伤期间能不能辞退员工
●工伤不能开除吗
●员工工伤期间单位能辞退员工吗?
●工伤 不能辞退
来源：头条-工伤员工辞职补偿标准，工伤员工辞职补偿标准表