一、不平等性工伤协议怎样推翻
要推翻不平等的工伤协议，可以从以下几方面着手：
（一）协议存在欺诈、胁迫情形
如果能证明在签订工伤协议时，一方存在欺诈手段，例如故意隐瞒重要事实，像伤残的真实程度等，或者以胁迫的方式强迫另一方签订协议，比如威胁不签就不给付任何赔偿等情况，受欺诈、胁迫方可以向法院请求撤销该协议。
（二）协议显失公平
1. 当工伤协议中的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差过大时，可能构成显失公平。例如，法定应赔偿10万元，而协议只约定赔偿1万元。
2. 从协议签订时双方的权利义务是否对等来判断，如果一方承担了过多的不利后果，另一方获取了过多利益，也可能构成显失公平。
（三）违反法律法规强制性规定
如果工伤协议违反了工伤相关法律法规的强制性规定，例如协议排除了劳动者依法应享有的某些权利，该协议无效。
如果存在以上情形，可以收集相关证据，如医院诊断证明、证人证言等，向人民法院提起诉讼，请求撤销或认定协议无效。
二、不能认定为工伤的情况有哪几种
以下是不能认定为工伤的情况：
1. 故意犯罪的。如果职工实施了故意犯罪行为而导致自身受伤，这种情况不能认定为工伤。例如，职工在工作期间故意实施盗窃行为，过程中受伤，不属于工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或者吸毒状态下工作受到伤害，不能认定为工伤。因为在这种状态下，职工自身对危险的判断和应对能力会受到严重影响，并且这属于违反法律法规和公司规定的行为。
3. 自残或者自杀的。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为所导致的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤是基于工作过程中遭受意外或与工作相关的因素导致的伤害，自残或自杀与工作本身没有必然联系。
三、不认定工伤的4个条件
不认定工伤主要有以下四个条件：
（一）故意犯罪。如果职工实施了故意犯罪行为导致自身伤亡，这种情况不能认定为工伤。例如，职工因故意杀人过程中自己受伤，就不符合工伤认定标准，因为这属于严重违反法律且主观上为故意的行为。
（二）醉酒或者吸毒。职工在醉酒或者吸毒状态下受到伤害的，不认定为工伤。醉酒或吸毒会使人的行为能力和判断力受到严重影响，在此状态下遭受伤害往往与工作本身缺乏直接关联的因果关系。
（三）自残或者自杀。职工自己故意自残或者自杀造成的伤亡，不被认定为工伤。这是基于自残或自杀是职工自主对自己身体造成伤害的行为，并非工作因素导致的伤害。
（四）非工作时间、非工作场所且非工作原因。如果伤害发生在非工作时间，如职工休假期间，也不在工作场所内，同时与工作原因毫无关系，例如职工在家休息时自己意外摔倒受伤，不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-不认定工伤的4个条件，不认定为工伤的六种情形