一、工伤怎么告公司不赔偿
首先，您需要进行工伤认定。在事故发生之日起30日内，单位应申请工伤认定；若单位未申请，您本人或近亲属可在1年内申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
收集相关证据，如劳动合同、工资流水、医疗记录、证人证言等，证明工伤事实和劳动关系。
然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。若对仲裁裁决不服，可在法定期间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意时效问题，以免因超过时效而导致权益受损。建议您保留所有与工伤相关的文件和资料，以便为后续的法律程序提供有力支持。
二、工伤怎么告公司
工伤告公司首先要进行工伤认定。这需要您在受伤之日起1年内，向所在地的劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
收集相关证据至关重要，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、医院诊断证明等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司给予工伤赔偿。
赔偿范围包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程法律程序严谨，务必留存好所有相关证据。
三、工伤怎么告公司赔偿
工伤索赔需要先进行工伤认定。一般来说，发生工伤事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织在1年内可提出申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
请注意，整个过程要注意时效问题，且证据的收集和保存至关重要。
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