一、我在工伤期间公司辞退我该怎么办
若因工受伤而在治疗期间遭解雇，劳动者有权索求双倍经济补贴，并可提出工伤鉴定要求用人单位承担相关赔偿。
关于补贴计算方式如下：
（1）、经济补贴金额根据员工在该公司服务年限决定，每次满一年，即给予员工一个月工资作为补贴；
（2）、如工作时间超过半年但不足一年，则视为一整年进行补贴计算；
（3）、若是工作时长在半年以下，那么将发放半薪作为补贴；
（4）、补贴以员工预计所得工资为基础，按照解除劳动合同时前12个月的平均工资计算；
（5）、如果员工月工资超出公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照员工月平均工资的三倍来支付补贴；
（6）、对劳动者支付经济补贴的总年限不得超过12年。
二、无证人无监控也能认定为工伤也没有合同
如果现场没有证人和监控设备，要想被判定为工伤的话，那就比较麻烦了，但这也并非完全不可能。
根据咱们国家颁布实施的《工伤保险条例》和其它相关法规来看，工伤的确认主要看你出事的时间、地点、原因以及这个事情和你的工作之间到底有啥关联。
要是你能够找到一些别的证据，比如工资单，同事的证词什么的（哪怕不是亲眼所见），还有医院的诊断报告等等，都能拿来替你证明你的伤势就是因为工作导致的，这样或许有助于让你的工伤得到认可。
甚至有时候虽然没有一式两份的正式用人合同，但是只要你能拿出那些能证明实际劳动关系存在的东西，比如说工资发放记录，社保缴费清单，工作证件，工作制服等等，这些也都可以当作工伤认定的依据。
法律对“工伤”这个概念有着非常明确的定义，只要你的情况符合法律规定的工伤标准，就算没有正式的劳动合同，你也有可能被认定为工伤。
所以呢，如果你或者你的家人受到了伤害，一定要赶紧告诉你们的雇主，并且去医院接受治疗。
同时，也要尽量搜集和保存好所有可能有用的证据，这样在申请工伤认定的时候才能派上用场。
如果你遇到了什么困难，别忘了可以找法律援助或者请教专业的律师，他们会帮你保护好自己的合法权益的。
三、未购买工伤保险死亡由谁赔偿
当无购买工伤保险之员工不幸离世时，若经有关部门鉴定该事故确属工伤范畴，那么，责任方——也就是提供工作岗位给员工的用人单位，其应依照国家制定的《工伤保险条例》中所明确规定的工伤保险待遇项目及标准，依法向受害者家属进行补偿；倘若用人单位在事后及时补购了工伤保险的话，那么在此之后所产生的相关费用，将由用人单位与工伤保险基金依据各方责任共同承担赔偿。
倘若用人单位在员工在职期间未能提供如期购买工伤保险的服务，导致员工在工作过程中意外身亡，那么，用人单位必须按照《工伤保险条例》中的相关规定，全额支付所有工伤保险待遇项目及标准所对应的费用。
若用人单位未能履行此项义务，工伤保险基金有权先行垫付这部分费用。
对于已经由工伤保险基金先行垫付的工伤保险待遇，用人单位有责任予以偿还。
若用人单位未能按时偿还，社会保险经办机构有权依法对其进行追偿。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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来源：头条-未购买工伤保险死亡由谁赔偿，没买工伤保险死亡