一、在工地上突发脑溢血算工伤吗
在工地上突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者在工作过程中遭受意外风险的一种保护规定。
然而，如果突发脑溢血没有导致死亡，或者死亡时间超过了48小时，一般不能认定为工伤。不过，如果能够证明脑溢血是由于工作环境中的特定因素，如长期接触有毒有害物质、过度劳累等直接引发的，且有相关的医学证据支持，也有可能被认定为工伤，但这种情况认定起来相对复杂，需要对工作环境、工作强度、发病原因等进行详细的调查和分析。
二、工伤保险待遇标准
工伤保险待遇标准包含以下方面：
（一）医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2. 职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，不同等级享受相应的一次性伤残补助金等。
（四）工亡待遇
1. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤事故找哪个部门
工伤事故可以找以下部门：
1. 劳动行政部门。如果发生工伤事故，需要进行工伤认定的，由劳动行政部门负责。劳动行政部门会根据相关法律法规，对工伤认定申请进行审核、调查，确定是否属于工伤范围。
2. 社会保险行政部门。它在工伤相关事务中也起着重要作用，例如在工伤保险待遇支付等方面进行管理和监督。
3. 劳动能力鉴定委员会。当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况时，需要由该委员会进行劳动能力鉴定，这对确定工伤职工应享受的补偿待遇等具有关键意义。
此外，如果与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，还可以通过劳动争议仲裁委员会或向有管辖权的人民法院寻求解决。
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来源：临律-工伤事故找哪个部门，工伤事故找哪个部门报告