一、员工意外脑溢血算工伤吗
员工意外脑溢血是否算工伤，要根据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作过程中突发疾病并导致严重后果，为保障劳动者权益，法律将其纳入工伤认定范围。
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发脑溢血，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，也有可能被认定为工伤。但需有充分证据证明脑溢血与工作之间存在因果关系。
然而，若员工脑溢血并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和岗位但并非因工作原因，也未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。
总之，员工意外脑溢血能否认定为工伤，需结合发病时间、地点、原因等多方面因素，依据相关法律法规进行综合判断。
二、上班脑溢血能定工伤吗
上班时脑溢血是否能认定为工伤，要依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果上班时突发脑溢血，并满足上述条件，可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然脑溢血，随后在48小时内抢救无效离世，这种情况就能认定为工伤。
若员工上班时脑溢血，但未死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。因为一般疾病的发病过程较为复杂，具有渐进性和多样性，难以直接与工作原因建立必然联系。不过，如果能证明脑溢血是由工作原因导致的，如长期高强度工作、恶劣工作环境等引发，经劳动行政部门认定后也可能认定为工伤，但这种情况需要有充分证据支持。
所以，上班脑溢血能否定工伤不能一概而论，需结合实际情况，依据法律规定和相关证据来确定。
三、上班中发生脑溢血算工伤么
上班中发生脑溢血是否算工伤，要分情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工在上班时突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若员工上班时发生脑溢血，但未死亡或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。不过，如果脑溢血是因工作原因导致，比如长期加班、高强度工作等造成的，员工可通过申请职业病鉴定来确定是否属于工伤。若被认定为职业病，也可享受工伤保险待遇。
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