一、上班时间突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。若突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，可视同工伤。这是基于保障劳动者在工作过程中突发紧急状况下权益的考量。
若不符合上述48小时内死亡情形，一般难以认定为工伤。比如仅突发脑溢血但经救治脱离生命危险，且后续恢复较好，这种情况通常不能认定。
若认定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗费用，涵盖治疗脑溢血过程中的各项合理医疗开支，以实际票据为准。二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费用，若生活不能自理，需根据护理依赖程度支付相应护理费。四是一次性工亡补助金（若在48小时内死亡），标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿事宜需根据实际情况，依工伤保险规定及劳动能力鉴定结果确定，可通过申请工伤认定及劳动仲裁等法定程序主张权益。
二、上班时间突发脑溢血算工伤吗我又没买保险
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需分情况判定。若突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤。这是基于在工作时间和工作岗位上突发疾病的特殊考量。若未在48小时内死亡，一般情况下不算工伤，但如果能证明脑溢血与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，也有认定为工伤的可能。
至于没买保险，不影响工伤认定。用人单位有依法为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。若被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担，比如医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位还需承担停工留薪期工资等其他工伤待遇。所以，应先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤认定程序推进，维护自身合法权益。
三、上班时间突发脑溢血算不算工伤
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是考虑到此种情况下，疾病突发与工作存在一定关联。
然而，若只是突发脑溢血，经治疗后存活，未满足“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》对工伤认定有着严格标准和范围界定，单纯疾病发作未达到规定严重程度，不在工伤认定范围内。
所以，上班时间突发脑溢血不能一概而论认定或否定为工伤，关键在于是否符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”这一法定情形，需严格依照相关法律规定及实际情况进行认定。
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