一、工伤辞职后怎么样去领两笔
如果工伤辞职后要领取两笔钱，一般是指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（一）领取一次性工伤医疗补助金
1. 前提条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且职工本人提出解除劳动合同。
2. 办理流程：通常需要先确保工伤保险处于正常参保状态。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同的证明等材料，向工伤保险经办机构提出申请，经审核通过后，工伤保险经办机构会按照规定发放一次性工伤医疗补助金。
（二）领取一次性伤残就业补助金
1. 前提条件：同样适用于因工致残被鉴定为五级至十级伤残且职工本人提出解除劳动合同的情况。
2. 办理流程：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工需向用人单位提供相关的伤残鉴定等材料，用人单位依据当地规定的标准进行计算并发放一次性伤残就业补助金。
不同地区对于这两笔钱的具体标准和领取流程可能会有差异，需要遵循当地的工伤保险政策执行。
二、工伤辞职后怎么交社保医保
工伤辞职后，社保医保的缴纳方式如下：
（一）以灵活就业人员身份缴纳
1. 社保：可以到当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保登记。一般需要携带本人身份证、户口本等相关证件。灵活就业人员社保包含养老和医疗等险种。缴纳金额根据当地社保部门规定的缴费基数和比例计算，通常需要个人承担全部的社保费用。
2. 医保：部分地区的灵活就业人员医保与职工医保在报销待遇等方面有相似之处，但缴费比例可能有所不同。也需到当地医保经办机构办理参保手续，按规定时间足额缴费，以确保医保待遇不中断。
（二）通过新的工作单位缴纳
如果辞职后很快找到新的工作单位，新单位会按照规定为员工办理社保医保参保手续。新单位会在员工入职后的规定时间内，将员工信息录入社保医保系统，并按照规定的比例从员工工资中代扣个人应缴部分，单位同时缴纳单位应承担的部分。
需要注意的是，不同地区的社保医保政策在具体操作上可能存在差异，在办理缴纳手续时应详细咨询当地社保和医保部门。
三、工伤辞职换壳有赔偿吗
如果因工伤辞职，是有相应赔偿的。
（一）工伤认定后的待遇
1. 工伤医疗待遇
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金等
- 若构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
4. 离职时的赔偿
- 如果职工因工伤辞职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过要注意，这些赔偿都是基于工伤认定并且符合相关法律法规规定的条件才可以获得。
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