一、工伤事故赔偿标准一览表
工伤事故赔偿标准因地区、伤残等级、具体情况等存在差异。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目在特定情况下适用。
二、工伤事故没钱赔偿怎么办
如果发生工伤事故但没钱赔偿，可以考虑以下途径：
（一）工伤保险赔付
1. 首先确认单位是否为职工缴纳了工伤保险。如果缴纳了，职工可以向工伤保险基金申请赔付。工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等多项费用。
2. 若单位未缴纳工伤保险，此时工伤保险基金不会承担赔付责任，职工应要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）法律维权
1. 职工可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 若用人单位有恶意逃避赔偿责任的行为，如转移财产等，职工可以向法院申请财产保全措施，以保障将来能顺利获得赔偿。
3. 在某些情况下，如果符合条件，职工还可以申请法律援助，由专业律师免费提供法律帮助来维护自身权益。
三、工伤事故赔偿怎么谈判
在进行工伤事故赔偿谈判时，可从以下方面着手：
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。确保已取得有效的工伤认定决定书，这是索赔的基础。
2. 确定伤残等级。依据相关标准进行伤残鉴定，不同等级对应不同赔偿标准。
3. 收集证据。包括医疗费用单据、病历、工资证明、劳动关系证明等，以准确计算赔偿数额并支撑自身诉求。
（二）谈判要点
1. 赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。按照法定标准计算各项赔偿金额，确保自身权益不被侵害。
2. 态度坚定且理性。在谈判中明确表达合理诉求，不轻易妥协，但也避免情绪化，以事实和法律依据说话。
3. 了解企业情况。若企业经济状况良好，可要求足额及时赔偿；若企业有困难，可适当协商分期支付等灵活方式，但要保障最终权益实现。
（三）后续跟进
谈判达成一致后，务必签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款，防止后续发生纠纷。
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