一、上班时间突发脑溢血死亡算工伤吗
上班时间突发脑溢血死亡，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是在工作时间和工作岗位上发病；二是满足突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件。
如果员工是在上班时间、工作岗位突发脑溢血当场死亡，毫无疑问属于工伤。若发病后被及时送往医院抢救，但在48小时之内抢救无效死亡，同样认定为工伤。然而，若超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
企业和家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作证明、事故经过说明等，按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行审查判断并作出认定结论。
二、脑溢血上班时间住院算工伤吗
上班时间突发脑溢血住院，是否算工伤需分情况判定。
若突发脑溢血在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这是考虑到在工作过程中突发疾病与工作的关联性以及对劳动者权益的保障。
然而，若只是单纯上班时突发脑溢血住院，未在48小时内死亡的，一般不能认定为工伤。因为通常情况下，普通疾病不属于工伤认定范畴，工伤主要是基于工作原因、工作场所遭受的事故伤害或患职业病等。
在具体认定过程中，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班突发脑溢血可以认定工伤吗
上班突发脑溢血能否认定工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。
然而，如果只是突发脑溢血，未出现上述死亡情形，通常不能认定为工伤。因为脑溢血一般属于自身疾病范畴，并非直接因工作原因导致。但若是因工作强度、工作环境等特殊因素诱发脑溢血，劳动者有充分证据证明二者存在因果关系，也可尝试申请工伤认定。
申请工伤认定需按法定程序进行，用人单位应在规定时间内提出申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。申请时需提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实，以作出是否认定工伤的决定。
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